Gestionnaire de Programme Technique, LUS - Lyft

Chez Lyft, notre mission est de servir et de nous connecter. Pour ce faire, nous commençons avec notre communauté, en créant une organisation plus ouverte, inclusive et diversifiée.

Le rôle de Gestionnaire de programme technique (GPT) dans l'équipe des Solutions Urbaine de Lyft (LUS) soutient le développement et la livraison des offres matérielles de micromobilité de Lyft, notamment les vélos à pédales, les vélos électriques, les trottinettes, les batteries, les stations, et bien plus encore ! Nous recherchons un Gestionnaire de Programme qui apportera des compétences techniques et analytiques exceptionnelles pour conduire les programmes NPI (Introduction de nouveaux produits) et de PRQ (Gestion des demandes de changement) qui débloquent de la valeur pour les villes du monde entier qui utilisent nos produits.

Les GPT chez Lyft dirigent des initiatives interfonctionnelles couvrant l'ingénierie, la chaîne d'approvisionnement, les opérations, le produit, les ventes et le département des finances. Nos GPT sont très techniques et s'appuient fortement sur leurs compétences en leadership, planification et communication. Ils règlent les problèmes et font bouger les choses autour d'eux en fixant des objectifs clairs et en inspirant les équipes à livrer. Les GPT chez Lyft sont à la fois stratégiques et tactiques et font ce qu'il faut pour livrer avec succès des programmes clés ayant un impact substantiel sur l'entreprise.

Responsabilités:

• Guider les produits matériels et les initiatives techniques depuis le concept initial et le prototypage jusqu'à la production de masse et au déploiement
• Passer de manière transparente de l'articulation de la stratégie du programme de haut niveau lors des revues de direction à des discussions tactiques au niveau opérationnel
• Créer une valeur substantielle pour l'organisation en travaillant de manière interfonctionnelle avec les équipes d'ingénierie et de chaîne d'approvisionnement pour définir la portée, la priorité et la valeur des programmes matériels les plus impactants
• Donner le ton pour les programmes matériels en incarnant la responsabilité totale, la responsabilisation et une communication efficace
• Diriger des discussions techniques et de programme récurrentes avec l'équipe de base, la direction et les fournisseurs du monde entier

Expérience:

• Expérience de direction d'équipes interfonctionnelles pour livrer de manière itérative des projets complexes avec de multiples dépendances et contraintes, dans un environnement très dynamique
• Capacité avérée à opérer de manière efficace et autonome au sein de plusieurs équipes dans des situations d'ambiguïté extrême, avec seulement des directives de haut niveau
• Expérience dans l'élaboration de feuilles de route, de plans de publication et de plans de projet avec une compréhension approfondie de la gestion des dépendances
• Capacité à communiquer des problèmes et des solutions très techniques à tous les niveaux, de l'ingénieur au dirigeant
• Capacité à influencer, négocier et inspirer les autres dans un environnement matriciel. Excellentes compétences en organisation, en planification et en attention aux détails
• Expérience de compilation et de présentation d'options commerciales et technologiques, étayées par des données, aux décideurs
• Un diplôme de premier cycle en génie mécanique, électrique, informatique ou des systèmes (ou domaine similaire)
• Au moins un an d'expérience professionnelle en génie mécanique, électrique, informatique ou des systèmes (ou domaine similaire)

Avantages:

• Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
• Programme de soutien en santé mentale
• Soutien à la fertilité et à la planification familiale
• Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
• Compte de dépenses de santé (HSA)
• Options de cotisation pour le REER
• En plus des jours fériés observés dans la province, les membres salariés de l’équipe sont couverts par la politique flexible de congés payés de Lyft. La politique permet aux membres de l’équipe de prendre autant de temps qu’ils en ont besoin (avec l’approbation du gestionnaire). 
• Jusqu'à 18 semaines de congé parental entièrement payé, sous certaines conditions, pour les parents biologiques, adoptifs et d'accueil
• Avantage lié au transport

Lyft embauche une main-d'œuvre diversifiée. L'entreprise estime que chaque personne a droit à des chances d'emploi égales sans discrimination quant à sa race, son ascendance, son lieu d'origine, la couleur de sa peau, son origine ethnique, sa citoyenneté, ses croyances, son sexe, son orientation sexuelle, son identité sexuelle, son expression sexuelle, son âge, son état civil, sa situation familiale, son incapacité, son pardon d'une offense ou pour tout autre motif relevant de la loi applicable ou d'une politique de l'entreprise. Lyft cherche à créer un milieu de travail sain et sécuritaire et, à ce titre, interdit formellement tout type de harcèlement. Des mesures d'adaptation seront proposées sur demande aux personnes ayant un handicap, conformément aux lois applicables, durant le processus de candidature et d'embauche. Veuillez communiquer avec votre recruteur si vous souhaitez présenter une telle demande.

Ce poste sera en présentiel selon un calendrier hybride - les membres de l'équipe devront travailler au bureau 3 jours par semaine, les lundis, mercredis et jeudis. De plus, les postes hybrides offrent la flexibilité de travailler de n'importe où pendant un maximum de 4 semaines par an. #Hybrid

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